Un’azienda ha introdotto un’iniziativa distintiva per consentire ai propri dipendenti di guadagnare un cospicuo bonus.
Molti lavoratori desiderano uno stipendio più elevato, specialmente data la crisi globale dei costi della vita.
Ma saresti disposto a impegnarti in più esercizio fisico per ottenere quel reddito aggiuntivo?
In Cina, un’azienda sta esplorando se il proprio personale è disposto a mettere alla prova la propria forma fisica sostituendo il tradizionale bonus di fine anno con un innovativo sistema di ricompense.
La Dongpo Paper Company nella provincia del Guangdong ha implementato uno schema legato ai bonus dei dipendenti in base al numero di miglia che corrono ogni mese.
Lin Zhiyong, il presidente dell’azienda, ha chiarito che questa iniziativa mira a mantenere la motivazione della forza lavoro, affermando: “La mia attività può resistere solo se i miei dipendenti sono in salute.”
Per qualificarsi per un bonus annuale equivalente al 130 percento del loro stipendio mensile, i dipendenti devono accumulare 62 miglia ogni mese.
Raggiungere questo obiettivo comporta correre circa 2 miglia al giorno. Per coloro che trovano l’obiettivo troppo ambizioso, la partecipazione garantisce comunque una ricompensa.
Correre 31 miglia al mese porta a un bonus annuale pari a uno stipendio mensile; il 60 percento per 24 miglia e il 30 percento per 18 miglia.
L’iniziativa ha suscitato reazioni diverse sui social media cinesi. Alcuni hanno elogiato l’azienda per l’idea innovativa, esprimendo il desiderio che i propri datori di lavoro incentivino la forma fisica.
Tuttavia, altri hanno criticato la decisione. Un utente di Weibo ha suggerito.
“La politica dell’azienda è ben intenzionata, ma dovrebbe considerare eventuali condizioni di salute esistenti o problemi tra i suoi dipendenti.”
Un altro ha aggiunto: “L’azienda dovrebbe fornire un bonus extra per i dipendenti che praticano esercizio fisico, piuttosto che utilizzare il bonus esistente come leva.”
I commentatori hanno sollevato anche preoccupazioni riguardo alle richieste fisiche del programma, con uno che affermava.
“Dovresti correre due miglia al giorno per raggiungere l’obiettivo mensile di 62 miglia. Quindi, l’azienda vuole che il loro personale sia atleti di corsa?”
Alcuni hanno considerato eccessivi questi requisiti, esprimendo preoccupazioni per possibili problemi di salute come problemi alle ginocchia o insufficienza cardiaca acuta, a seconda dell’età e delle condizioni fisiche.
